HR Generalist

A DHL está a recrutar um (1) HR Generalist (generalista de Recursos Humanos). O profissional dará suporte de RH no dia a dia a gestores e colaboradores, em alinhamento com as políticas globais de RH, as melhores práticas de mercado e a legislação em vigor.

Resumo da vaga

• Cargo: HR Generalist (1 vaga)
• Empresa: DHL
• Área: Recursos Humanos
• Experiência: mais de 4 anos em RH

Objetivo do cargo

Desenvolver e administrar processos e políticas de Recursos Humanos, com soluções de RH que ajudem a atrair, gerir, desenvolver, motivar e reter colaboradores. O trabalho contribui para os objetivos do negócio, em linha com as necessidades da empresa, as estratégias globais de RH, as melhores práticas de mercado e a legislação vigente.

Principais responsabilidades

• Atuar como consultor(a) interno(a), aconselhando gestores e colaboradores em várias disciplinas de Recursos Humanos a nível local.
• Executar atividades de RH ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo casos complexos e não rotineiros que exijam pesquisa e análise aprofundadas, como orientação jurídica e análise de tendências de dados.
• Apoiar os gestores no recrutamento e seleção, na elaboração de contratos e na integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Facilitar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e promover programas de desenvolvimento de carreira.
• Conduzir avaliações de desempenho, reuniões preparatórias e sessões de calibração de desempenho com gestores, segundo os processos definidos de Gestão de Desempenho.
• Manter-se atualizado(a) sobre as tendências de Recursos Humanos e a legislação laboral.
• Promover a sensibilização e garantir o cumprimento das políticas, procedimentos corporativos e requisitos legais e regulamentares.

Relacionamento com partes interessadas

• Interagir e influenciar outras áreas especializadas e terceiros, como fornecedores externos de serviços.
• Convencer diferentes públicos a adotar novos conceitos, práticas e abordagens.
• Construir relações sólidas e de confiança com gestores da DHL e outras áreas da organização.
• Compreender os interesses e preocupações de clientes e principais stakeholders e orientá-los de forma adequada.
• Dar orientação técnica a gestores de linha e colaboradores.

Responsabilidades de gestão

• Profissional contribuidor individual, podendo gerir até dois colaboradores.
• Pode coordenar o trabalho de profissionais de níveis inferiores ou administrar processos e programas específicos.
• Orientar, acompanhar e rever o trabalho de profissionais com menos experiência.

Competências

Planeamento de desenvolvimento de carreira, Remuneração e Benefícios (Compensation & Benefits), Relações com Colaboradores, Legislação Laboral, Gestão de Recursos Humanos (HRM), Formação em Recursos Humanos, Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development), Gestão de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Planeamento da Força de Trabalho (Workforce Planning).

Qualificações e requisitos

Formação académica

• Licenciatura (bacharelato) concluída.
• Certificação na área de Recursos Humanos.

Experiência

• Mais de 4 anos de experiência em Recursos Humanos.
• Experiência em todos os principais processos de RH: Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios (C&B), Relações Laborais e Sindicais (ER/IR), entre outros.
• Boa compreensão do ambiente de negócios.
• Experiência comprovada na construção e manutenção de relações profissionais.
• Experiência comprovada na implementação e condução de projetos de transformação e mudança organizacional.