Carta de apresentação: como escrever e exemplo
A carta de apresentação acompanha o currículo e responde a uma pergunta simples: porque é que você é a pessoa certa para esta vaga? Enquanto o currículo lista factos, a carta dá contexto, motivação e personalidade. Uma boa carta pode fazer a diferença entre dois candidatos com percursos parecidos.
Quando usar
Use sempre que a vaga a pedir, quando enviar uma candidatura espontânea e quando o seu percurso precisar de explicação, por exemplo mudança de área ou primeiro emprego. Mesmo quando não é obrigatória, uma carta curta no corpo do email destaca a sua candidatura.
Estrutura em quatro parágrafos
1. Abertura. Diga quem é e a que vaga se candidata. Se foi recomendado por alguém ou viu o anúncio num local concreto, mencione.
2. A sua experiência. Escolha duas ou três coisas do seu percurso que respondam ao que a vaga pede. Não repita o currículo; explique o que aprendeu e o que conseguiu.
3. Porquê esta empresa. Mostre que pesquisou. Fale do sector, dos serviços ou dos valores da organização e do que pode acrescentar.
4. Fecho. Mostre disponibilidade para entrevista, agradeça a atenção e despeça-se com cortesia.
Exemplo prático
"Exmo. Senhor Diretor de Recursos Humanos, venho candidatar-me à vaga de Assistente Administrativo anunciada pela vossa empresa. Tenho 3 anos de experiência em secretariado, organização de arquivo e atendimento ao público, funções em que aprendi a gerir várias tarefas em simultâneo e a manter a documentação sempre em ordem. Acredito que a vossa empresa, pelo crescimento que tem tido na área de logística, é um local onde posso contribuir com rigor e vontade de aprender. Fico disponível para uma entrevista na data que for mais conveniente. Com os melhores cumprimentos, Nome Apelido."
Dicas de escrita
- Máximo de uma página, com três a cinco parágrafos curtos.
- Escreva para a empresa em concreto: cartas genéricas notam-se.
- Use linguagem formal, mas natural; evite frases demasiado longas.
- Dirija-se a uma pessoa sempre que souber o nome.
- Concentre-se no que pode oferecer, não apenas no que procura.
Erros frequentes
Os erros mais comuns são copiar modelos sem adaptar, escrever o nome da empresa errado, repetir todo o currículo, falar mal de empregadores anteriores e cometer erros de ortografia. Confirme sempre o nome do destinatário, da empresa e da vaga antes de enviar.
Formato de envio
Se enviar por email, pode colar a carta no corpo da mensagem e anexar o currículo em PDF. Se entregar em papel, imprima em folha A4 limpa e assine. Guarde uma cópia, pois pode precisar de a consultar antes da entrevista.