Por Julia Martins (Colunista)

Confira as tendências dos processos seletivos para 2022:

Automatização dos processos

Desde 2020, o RH apresenta a tendência de utilizar a tecnologia e a inteligência artificial para o auxílio das etapas operacionais.
A triagem de currículos, assim como as etapas iniciais do processo de recrutamento, que antes eram feitas manualmente, serão cada vez mais realizadas de maneira automatizada, através da ferramenta ATS ( Application Tracking System) que são basicamente softwares de gestão de recrutamento e seleção, que agilizam o processo de triagem dos candidatos.

Hunting Através do linkedin

O linkedin está sendo cada vez mais utilizado pelas empresas para o processo de hunting, marketing estratégico e divulgação de vagas (principalmente para cargos de TI).
Portanto, não foque apenas em sites de emprego e aposte em ser ativo na rede em 2022.

Entrevistas e dinâmicas online

Durante a pandemia, muitas empresas deram prosseguimento as entrevistas de emprego e dinâmicas por meio de ferramentas de videoconferência. Devido a praticidade e otimização, essa é uma tendência que permanecerá em 2022.

Candidate Experience

Candidate experience ( experiência do candidato) tem sido cada vez mais valorizada pelas organizações. A maneira como os candidatos reagem e passam pela experiência de um processo seletivo, diz muito sobre a cultura de uma organização e a sua reputação perante o mercado. Assim como a empresa avalia o candidato, o candidato também avalia a empresa.

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